参数改革方面，延迟退休年龄和缴费年限要有时间表和紧迫性；结构改革方面，可从16%社会统筹基金缴费中划拨8%充实个人账户，提升制度财务可持续性

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周小川建议，多关注养老保险制度对劳动者和企业的微观影响，扩充个人账户规模，提振个人养老计划激励性

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多国都在推行延迟退休，中国的改革酝酿时间跨度之长，波及面之广，足见改革之难。与此同时，养老保险15年最低缴费年限的规定也面临调整。改革如何推进？

习近平会见布林肯：“第一颗纽扣”扣好了，中美关系才会真正稳下来、好起来；爱马仕领跑奢侈品增长 日本市场增长最快；已故存款人小额存款提取新规：5万元以下免公证 扩大简化提取范围；证监会科技监管司司长姚前被查

当务之急是填补不同人群之间养老金待遇鸿沟，强化计发标准中“长缴多得、多缴多得”的激励效果

提高企业职工基本养老保险的可持续性，比较可行的改革方案是提高企业养老金的征收效率、实施延迟退休，还要积极发展企业年金、个人养老金等二、三支柱

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缴费基数高低、以及费率标准等，并不直接等同于地方养老基金“自给自足”能力。实际落地中，在养老保险“以支定收”逻辑下，基金收支压力的“隐形刚性”更反过来左右着各省份制定社保缴费基数的选择

延迟退休对于白领阶层更容易接受，而更加倚重体力劳动的蓝领劳动者适龄退休则有着身体健康方面不得已的苦衷

• Social security payment bases are increasing across various regions due to annual adjustments based on local average wages, which have been rising in recent years. This increase is causing higher costs for businesses and individuals, adding pressure to employment costs.
• In response to economic challenges and calls from businesses for reduced burdens, some local governments have implemented measures such as temporarily lowering medical insurance rates for employees. For example, Shanghai has reduced the rate from 10% to 9%, effective March 2024.
• Despite these reductions in medical insurance contributions, the overall burden of social security payments remains high due to the rigid increases in pension contribution bases. This situation is particularly challenging for small and medium-sized enterprises and flexible employment individuals who face significant financial strain from these adjustments.

【本文系数据通用户提前专享】企业减负和基本养老制度的可持续性如何兼顾？

薪资水平上涨和居民通胀预期抬升，是带动日本彻底走出通缩、实现温和再通胀的关键

英国现行退休年龄66岁，法律计划在2026年至2028年间上升到67岁，2044年至2046年期间上升到68岁

最高法院工作报告披露，我国超龄劳动者数以千万计，工伤认定、社保缴纳等存在堵点，每年约有5万件此类劳动争议诉至法院。政协委员、法律学者强调，社会保险保障劳动行为而不是年龄，应尽快开展顶层设计，给予同等保障

技术进步下，中等技术人才的需求量不断下降，整个劳动力市场出现两极化，要么需求特别高端的人才，要么对技术的要求非常低

58同城姚劲波建议，首次参保人员就业前两年减半征收社保，相应待遇仍按照全额缴纳的政策予以执行；如此不但可以降低企业用工成本，提升企业信心，更有利于提升应届毕业生人群择业竞争力，帮助他们度过职业生涯最困难的开始阶段

张页今年61岁，已到退休年龄。他是中国集装箱运价指数和运价交易的主要推动者之一

地方可支配财力越大，当地对居民医保基金兜底压力越小，地方财政自主分配资源空间越大，更愿意也敢于利用医保基金改进公立医疗机构经济状况和居民医疗保障水平，最终导致更低基金结余率