互联网公司成为猎头眼中的新贵，下午茶、海外团建、动辄六位数的年终奖，听得见资本燃烧发出噼里啪啦的声音，可谓鲜花着锦烈火烹油，996、ICU 的传言，也挡不住一茬茬优秀的年轻人削尖了脑袋往里挤 — 哪怕就去混个履历也是好的

年终奖拿完，总有一些好口碑好业绩的同志，备受橄榄枝青睐，有诸多好机会供挑选，所谓“有资本去任性”。

陈枫也很争气，带领团队拿到了耀眼的成绩，不但在年末得到了卓越的绩效评估，还拿到了令人艳羡的年终奖及增发股票。

今年二级市场震荡，量化基金红红火火，头部量化年终奖甚至超过 5000 万，我就打趣的发给我一个做 Quant 的朋友，我朋友回复我，今年连 5000 块年终奖都没有。当然他肯定是在开玩笑。

年终奖座 打个小广告，明年年初我还会在北航做一个讲座（线上）。去年讨论了欧盟四大数字法案，今年回归中国热议却观点繁复、分歧丛生的话题：数据权属。

比如前段时间我们一位客户录取了一位人力资源总监 M，M 各方面条件都不错，但我们在背调中发现，Ｍ 前段时间刚和原公司打官司，是因为原公司欠 M 以前承诺的年终奖，原公司认为 M 工作达不到预期，不应该给