王安 　　人家的闺女有花戴，杨白劳他钱少不能买，扯上二尺红头绳，给咱喜儿扎起来…… 　　把这著名的年三十的故事让一些股民唱起来，也许就该是这样：人家单位有年终奖，咱的股票套牢不能卖，摆起长虹外高桥当画看

可怜的分析师们，今年的年终奖肯定要悬了。 　　人力资源经理　如果新经济产业迟迟不能重振旗鼓，上述四类人士中将有不少人很快被本公司的人事经理找去进行一次短暂但主题明确的谈话。

一个流传很广的说法是，一家特大型国有进出口企业曾经在石油期货上发生巨额亏损，不得已将海外资金调回国内弥补窟窿，以至于停发了全系统的年终奖金。 　　赞成者则认为时不我待。

对有缴费能力而不按足额缴纳社会保险费的企业，提请证券监督管理机构不予批准企业上市；企业领导人员管理部门将国有企业缴费情况纳入企业领导人业绩考核的重要内容，对不依法缴费的国有企业的法定代表人、总会计师，除不能晋级、评选先进和获得年终奖金外

法院审理查明，2001年6月，被告人喻华峰与南方都市报八名编委利用职务便利，以补发年终奖为名将580000元进行私分，其中，被告人喻华峰分得100000元，占为已有。 　　

术后本应休养三个月，但周担心病假过久影响工资和年终奖，11月中旬即回厂上班。 　　术后，周亚萍身体非常虚弱。

2004年底和2005年底时分别只有163人和213人），在激烈的市场竞争面前，基金公司之间纷纷挖角；另一方面，基金公司的考核标准和薪酬政策在推波助澜，比如根据一年甚至更短期的基金业绩来评判基金经理，年终奖金也是根据过去一年的基金表现来确定

而辩护律师李春谊认为，李在这些下属子公司均担任董事长和法人代表等职，石油大明亦未规定集团高管人员不得在兼职的子公司领取奖金，且这些款项在子公司基本都有账可查——明确登记为“董事长年终奖”等。

交行还在国内同业中率先推出了高管人员的长期激励计划，将交行高管人员的激励模式由原来单一的年终奖励，改为“固定薪酬+年终奖励+长期激励”的模式。

财政部一位官员称，“企业一把手都要亲自跑国资委，因为涉及考核，年终奖励、定级、向国务院汇报。” 　　“这是政治标准和市场化如何结合的问题。”

按照中国的惯例，年关在即，各公司都准备分发年终奖金，很少有员工会在此时跳槽或离职，公司亦少有空缺。“这个行业一时根本吸纳不了这么多人。”

基金经理的薪酬结构，主要是固定薪水加上年终奖金，奖金部分跟业绩和公司财务状况挂钩。不但看短期业绩，还要看长期业绩，以及对投研团队的支持。 　　

与此形成鲜明对比的是，尽管高盛2007年仍维持盈利，但其CEO仅获得了6800万美元的年终奖金。 　　从实体经济来看，IMF估计2008年全球经济增长率将从2007年的5.2%下调到4.8%。

据了解，通常国际投行年终奖金分派的方法大同小异，一般是把总收入的45%到55%作为人事薪酬有关费用；此外还有一个年终奖金占净利润的指标，及期权占年终奖的比例。 　　

公诉人还指控，2000年初至2003年4月间，为感谢南方日报报业集团社委、调研员李民英在分管及兼任《南方都市报》主编期间，对自己分管的广告业务的支持，“为自己谋取不正当利益”，喻华峰以年终奖的名义，分别于

　　陆磊 　　最近得知一件“奇事”：在广州飞成都的航班上，一位农民工乘坐的竟是全价头等舱，票价等于他所得的全部年终奖金！ 　　

2008年，大小机构、投资者、投机者和赌徒，一直在亏钱，还没赚过钱，到了年底，应该给自己发年终奖了。于是，大家一起把股市炒上去吧。 　　大跌之余，一定会报复性地反弹。

对于高盛、摩根士丹利等大型投行来说，年薪酬支出通常会超过100亿美元，而其中的一大部分是通过年终奖金的形式发放。 　　传统的华尔街薪酬模式采用的都是高风险高回报的模式，即“低”底薪加高奖金。

具体来说，计提年终奖金一定要有董事会批准的方案；更重要的是，还要有落实到每个员工的计算基础，否则在会计上，这种计提就没有基础。 　　

英国政府则已经开始对个人年终奖金在2.5万英镑以上的部分征收50％的高税，并计划在将来更进一步：规定奖金额在100万英镑以上的个人，只能提取总额的40％，余下的要在三年后变现。