年终奖个税“二选一”过渡期即将结束 税负将如何变化？ 2019年—2021年过渡期内选择年终奖单独计税的纳税人，其年终奖个税大概率将提高；已将年终奖并入综合所得纳税的个人，过渡期结束后税负不会变化。

2019年—2021年过渡期内选择年终奖单独计税的纳税人，其年终奖个税大概率将提高；已将年终奖并入综合所得纳税的个人，过渡期结束后税负不会变化。

　　【财新网】接近年底，年终奖成为企事业单位员工关注的热点。2022年1月1日起，新一轮个税改革后年终奖个税“二选一”的过渡期即将结束，年终奖个税将有哪些变化？

有一次，台下的90后直截了当地问：“老板，我们更想知道有没有年终奖。”底下哄堂大笑之余，不少人鼓掌。 　　

比如前段时间我们一位客户录取了一位人力资源总监 M，M 各方面条件都不错，但我们在背调中发现，Ｍ 前段时间刚和原公司打官司，是因为原公司欠 M 以前承诺的年终奖，原公司认为 M 工作达不到预期，不应该给

一位总部中层员工声称，自己和周围的同事自2020年开始月薪普降5%，年终奖则少了20%。因此现在看起来，中层员工感受到的降薪程度要比高管们高一些。

上市仅三天，快手向全体正式员工发放内含100股股票的“阳光普照奖”，彼时市价近3万港元，在同期能以股份作为年终奖金派发的巨头是腾讯。 　　而与抖音直接对标竞争的快手取消“大小周”，则再给字节跳动压力。

上市仅三天，快手向全体正式员工发放内含100股股票的“阳光普照奖”，彼时市价近3万港元，在同期能以股份作为年终奖金派发的巨头是腾讯。 　　而与抖音直接对标竞争的快手取消“大小周”，则再给字节跳动压力。

3分至3.25分的员工比例占10%，这部分员工被认为“不达期望”，会被取消年终奖和加薪机会。连续2年绩效评分低于3.25分就会终止或不续签劳动合同。 　　

但这样一来，同业都赚得盆满钵满，自己却错过了销售旺季，KPI考核落下一大截，年终奖也大大缩水。所以，道理大家都明白，却没有动力去改变。 　　因为这是反人性的事儿。