但这样一来，同业都赚得盆满钵满，自己却错过了销售旺季，KPI考核落下一大截，年终奖也大大缩水。所以，道理大家都明白，却没有动力去改变。 　　因为这是反人性的事儿。 　　

3分至3.25分的员工比例占10%，这部分员工被认为“不达期望”，会被取消年终奖和加薪机会。连续2年绩效评分低于3.25分就会终止或不续签劳动合同。 　　

上市仅三天，快手向全体正式员工发放内含100股股票的“阳光普照奖”，彼时市价近3万港元，在同期能以股份作为年终奖金派发的巨头是腾讯。 　　而与抖音直接对标竞争的快手取消“大小周”，则再给字节跳动压力。

上市仅三天，快手向全体正式员工发放内含100股股票的“阳光普照奖”，彼时市价近3万港元，在同期能以股份作为年终奖金派发的巨头是腾讯。 　　而与抖音直接对标竞争的快手取消“大小周”，则再给字节跳动压力。

一位总部中层员工声称，自己和周围的同事自2020年开始月薪普降5%，年终奖则少了20%。因此现在看起来，中层员工感受到的降薪程度要比高管们高一些。

比如前段时间我们一位客户录取了一位人力资源总监 M，M 各方面条件都不错，但我们在背调中发现，Ｍ 前段时间刚和原公司打官司，是因为原公司欠 M 以前承诺的年终奖，原公司认为 M 工作达不到预期，不应该给

有一次，台下的90后直截了当地问：“老板，我们更想知道有没有年终奖。”底下哄堂大笑之余，不少人鼓掌。 　　

　　【财新网】接近年底，年终奖成为企事业单位员工关注的热点。2022年1月1日起，新一轮个税改革后年终奖个税“二选一”的过渡期即将结束，年终奖个税将有哪些变化？

2019年—2021年过渡期内选择年终奖单独计税的纳税人，其年终奖个税大概率将提高；已将年终奖并入综合所得纳税的个人，过渡期结束后税负不会变化。

年终奖个税“二选一”过渡期即将结束 税负将如何变化？ 2019年—2021年过渡期内选择年终奖单独计税的纳税人，其年终奖个税大概率将提高；已将年终奖并入综合所得纳税的个人，过渡期结束后税负不会变化。

证监会下发的《行政处罚及市场禁入事先告知书》显示，大智慧在2013年存在多起虚增收入的行为：提前确认有承诺政策的收入8744.69万元、虚增销售收入287.25万元、延后确认2013年年终奖减少应计成本费用

沈萌进一步指出，股权激励应作为股东与被激励者共赢的一种方式，而非一方让利给另一方的手段，而A股上市公司在年底密集发布股权激励，存在将股权激励作为年终奖励替代方案的考虑，甚至是在经济下行压力增大背景下鼓励员工维持业绩的一种刺激

据推特公告，阿格拉瓦尔作为CEO的年薪为100万美元，并可获得150万美元年终奖。 　　全球科技公司中，谷歌和亚马逊创始人也在近两年卸任。

“地方上证券公司的经纪业务对员工人脉要求高，需要挖掘长期稳定的大客户，尤其是年底，相关证券销售业绩与年终奖挂钩，销售人员工作压力不小，尤其是对于刚入行的新人。

临近年底，虽然滴滴尚未发生大规模裁员，但他仍明显感受到同事间蔓延的焦虑情绪，忐忑不安地盘算着年终奖何时能发，又还能拿到多少。 　　此时距离滴滴赴美上市触发的监管风暴，过去整整155天。 　　

临近年底，虽然滴滴尚未发生大规模裁员，但他仍明显感受到同事间蔓延的焦虑情绪，忐忑不安地盘算着年终奖何时能发，又还能拿到多少。 　　此时距离滴滴赴美上市触发的监管风暴，过去整整155天。 　　

(证券日报) 2022年度个税抵扣开始确认 年终奖纳税方式将有新变化 个税抵扣事关百姓“钱袋子”。

中央广播电视总台台海之声和《看台海》新媒体记者：我们注意到，台湾有关调查显示，2021年有76.3%的岛内受访企业确定会发放年终奖金，较去年下滑10%，且平均发放基期只有1.13个月，创11年新低。

对年终奖单独计税的已有政策，当时设置了三年过渡期，纳税人可以在年终奖单独纳税和并入当年综合纳税之间“二选一”。

（财新） 年终奖个税单独计税优惠延至2023年底 延续实施年终奖单独计税、对年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税、上市公司股权激励单独计税三项个税优惠政策，预计一年可减税