互联网公司成为猎头眼中的新贵，下午茶、海外团建、动辄六位数的年终奖，听得见资本燃烧发出噼里啪啦的声音，可谓鲜花着锦烈火烹油，996、ICU 的传言，也挡不住一茬茬优秀的年轻人削尖了脑袋往里挤 — 哪怕就去混个履历也是好的

年终奖拿完，总有一些好口碑好业绩的同志，备受橄榄枝青睐，有诸多好机会供挑选，所谓“有资本去任性”。

陈枫也很争气，带领团队拿到了耀眼的成绩，不但在年末得到了卓越的绩效评估，还拿到了令人艳羡的年终奖及增发股票。

今年二级市场震荡，量化基金红红火火，头部量化年终奖甚至超过 5000 万，我就打趣的发给我一个做 Quant 的朋友，我朋友回复我，今年连 5000 块年终奖都没有。当然他肯定是在开玩笑。

年终奖座 打个小广告，明年年初我还会在北航做一个讲座（线上）。去年讨论了欧盟四大数字法案，今年回归中国热议却观点繁复、分歧丛生的话题：数据权属。

比如前段时间我们一位客户录取了一位人力资源总监 M，M 各方面条件都不错，但我们在背调中发现，Ｍ 前段时间刚和原公司打官司，是因为原公司欠 M 以前承诺的年终奖，原公司认为 M 工作达不到预期，不应该给

专业人士很喜欢这样的表达，譬如用人单位已经支付员工的所有劳动报酬（包括但不限于工资、津贴、奖金、年休假金、加班费、年终奖等）。有这样的兜底，干净利索。能列举的尽量列举，不能列举的也包汉在里面了。

然后根据合格和优秀分别确定不同金额的年终奖励。由于员工的考核目标与外部同行关联，与自己过去的业绩没有直接关系，因此员工不必担心自己过去做得越好，老板定的考核目标就会越高。

职场“辞旧迎新”的大戏，其实是过完年，才真正启幕： 该拿的年终奖，落袋为安； 该休的年假和加班调休，借着过年休完； 最后，唯剩体面地和老东家道声“珍重”。 提到离职的注意事项，每个人都能说出几条。

果然事业不会负我，每年拿到的年终奖都很可观，有一年直接拿到了12个月的年终奖。 中途我还跳了一次槽，不仅成了小组负责人，年薪也比上一份工作有了大幅提升。但这些钱都不是我的终极目标，我需要更有底气。

2月以来央行公开市场以净回笼为主，春节前投放力度显著低于往年，同时综合考虑财政支出力度较弱、春节前年终奖发放等因素，预计2月末M2余额同比增速将回升0.1个百分点至9.5%。

年终奖拿到手，哇，十万，你觉得可幸福了；瞄了一眼，同事，啊？十一万，凭什么啊？不公平，十万带来的幸福感，很快就被一万差异带来的挫败感淹没，这可能就是马克思所谓的“相对剥夺感”。

如今在审批的环节中，可以评估建立完备的环保措施，或者干脆停掉；其次，越来越多的工厂开始走正规化经营，不仅足额支付加班费，还会缴纳五险一金，如今临近年关，也会发放年终奖。

China Shadow Banking Monitor, March 2019 四、金融资本回归初心与大国经济的高质量发展 还记得六年以前的一天，一个在上述某个金融控股集团工作的朋友，跟我喝咖啡说起他的年终奖接近七位数

有人年终奖数到手软，有人焦虑被裁员胆战心惊。 最近，杠杆地产看到一则业内流传甚广的消息，有点心疼和感叹：时代中国开启突袭式大规模裁员。

根据中智上海发布的《2020年企业发放年终奖计划调研报告》显示，今年的年终奖数据如下： 年终奖发不发：73%的企业发放2020年终奖，其中九成国企和日企发放年终奖，民企中发放年终奖的仅占半数；年终奖什么时候发

同时，拼多多的各种规章制度随意变动，调薪、年终奖在无任何说明的情况下被延后一个月。 被利益、资本冲昏头脑的拼多多，自身已经愈发“无情”。负面事件频发，自然也就在情理之中了。

很多传统的社区里，人们彼此知根知底，邻居女儿发了多少年终奖也都一清二楚，甚至在火车上跟陌生人聊到兴起，都能把自家的事全抖落出来。 既然人们连自家的隐私权都常常不敏感，那就更别提留意别人的了。

事实上，电子烟在美国的渗透率达到31%，而传统烟草公司万宝路入股一家新兴的电子烟企业，使之扩大经营规模，快速盈利，人均年终奖135万美元。

当陆家嘴的金融民工计算年终奖时，对面的上海人漫不经心的说，我换了套房；当西二旗的工程师开发完一个产品的时候，对面的北京土著漫不经心的说，我又买了套房；当某研发人员看到同事从龙岗看守所出来的新闻，对面的深圳