互联网公司成为猎头眼中的新贵,下午茶、海外团建、动辄六位数的年终奖,听得见资本燃烧发出噼里啪啦的声音,可谓鲜花着锦烈火烹油,996、ICU 的传言,也挡不住一茬茬优秀的年轻人削尖了脑袋往里挤 — 哪怕就去混个履历也是好的
今年二级市场震荡,量化基金红红火火,头部量化年终奖甚至超过 5000 万,我就打趣的发给我一个做 Quant 的朋友,我朋友回复我,今年连 5000 块年终奖都没有。当然他肯定是在开玩笑。
年终奖座 打个小广告,明年年初我还会在北航做一个讲座(线上)。去年讨论了欧盟四大数字法案,今年回归中国热议却观点繁复、分歧丛生的话题:数据权属。
比如前段时间我们一位客户录取了一位人力资源总监 M,M 各方面条件都不错,但我们在背调中发现,M 前段时间刚和原公司打官司,是因为原公司欠 M 以前承诺的年终奖,原公司认为 M 工作达不到预期,不应该给
专业人士很喜欢这样的表达,譬如用人单位已经支付员工的所有劳动报酬(包括但不限于工资、津贴、奖金、年休假金、加班费、年终奖等)。有这样的兜底,干净利索。能列举的尽量列举,不能列举的也包汉在里面了。
然后根据合格和优秀分别确定不同金额的年终奖励。由于员工的考核目标与外部同行关联,与自己过去的业绩没有直接关系,因此员工不必担心自己过去做得越好,老板定的考核目标就会越高。
职场“辞旧迎新”的大戏,其实是过完年,才真正启幕: 该拿的年终奖,落袋为安; 该休的年假和加班调休,借着过年休完; 最后,唯剩体面地和老东家道声“珍重”。 提到离职的注意事项,每个人都能说出几条。
果然事业不会负我,每年拿到的年终奖都很可观,有一年直接拿到了12个月的年终奖。 中途我还跳了一次槽,不仅成了小组负责人,年薪也比上一份工作有了大幅提升。但这些钱都不是我的终极目标,我需要更有底气。
2月以来央行公开市场以净回笼为主,春节前投放力度显著低于往年,同时综合考虑财政支出力度较弱、春节前年终奖发放等因素,预计2月末M2余额同比增速将回升0.1个百分点至9.5%。
年终奖拿到手,哇,十万,你觉得可幸福了;瞄了一眼,同事,啊?十一万,凭什么啊?不公平,十万带来的幸福感,很快就被一万差异带来的挫败感淹没,这可能就是马克思所谓的“相对剥夺感”。
如今在审批的环节中,可以评估建立完备的环保措施,或者干脆停掉;其次,越来越多的工厂开始走正规化经营,不仅足额支付加班费,还会缴纳五险一金,如今临近年关,也会发放年终奖。
China Shadow Banking Monitor, March 2019 四、金融资本回归初心与大国经济的高质量发展 还记得六年以前的一天,一个在上述某个金融控股集团工作的朋友,跟我喝咖啡说起他的年终奖接近七位数
有人年终奖数到手软,有人焦虑被裁员胆战心惊。 最近,杠杆地产看到一则业内流传甚广的消息,有点心疼和感叹:时代中国开启突袭式大规模裁员。
根据中智上海发布的《2020年企业发放年终奖计划调研报告》显示,今年的年终奖数据如下: 年终奖发不发:73%的企业发放2020年终奖,其中九成国企和日企发放年终奖,民企中发放年终奖的仅占半数;年终奖什么时候发
同时,拼多多的各种规章制度随意变动,调薪、年终奖在无任何说明的情况下被延后一个月。 被利益、资本冲昏头脑的拼多多,自身已经愈发“无情”。负面事件频发,自然也就在情理之中了。
很多传统的社区里,人们彼此知根知底,邻居女儿发了多少年终奖也都一清二楚,甚至在火车上跟陌生人聊到兴起,都能把自家的事全抖落出来。 既然人们连自家的隐私权都常常不敏感,那就更别提留意别人的了。
事实上,电子烟在美国的渗透率达到31%,而传统烟草公司万宝路入股一家新兴的电子烟企业,使之扩大经营规模,快速盈利,人均年终奖135万美元。
当陆家嘴的金融民工计算年终奖时,对面的上海人漫不经心的说,我换了套房;当西二旗的工程师开发完一个产品的时候,对面的北京土著漫不经心的说,我又买了套房;当某研发人员看到同事从龙岗看守所出来的新闻,对面的深圳